Die Halbleiterindustrie, ein Eckpfeiler moderner Technologie und wirtschaftlichen Wohlstands, hat seit einiger Zeit mit einem ernsthaften Arbeitskräftemangel zu kämpfen. Der Fachkräftemangel scheint sich zu verschärfen: Laut Deloitte werden bis 2030 mehr als eine Million zusätzliche Fachkräfte benötigt, um die Nachfrage in der Halbleiterindustrie zu decken. Dieses weit verbreitete Problem geht über die USA hinaus, betrifft wichtige Akteure weltweit und droht das Wachstum und die Innovation des Sektors zu behindern.
Da die Länder insbesondere seit der Pandemie bestrebt sind, ihre Halbleiterkapazitäten auszubauen, um der steigenden globalen Nachfrage gerecht zu werden, hat sich ein Fachkräftemangel als kritischer Engpass herausgestellt, der die Bemühungen untergräbt, die technologische Führung in dieser wichtigen Branche aufrechtzuerhalten und auszubauen. Mit über zwei Millionen direkt Beschäftigten weltweit im Jahr 2021 und mehr als einer Million zusätzlichen Fachkräften, die bis 2030 benötigt werden, geht Deloitte davon aus, dass jedes Jahr mehr als 100.000 Neueinstellungen erforderlich sind.
Zum Hintergrund: Laut den Daten von Deloitte schreiben sich in den USA jedes Jahr weniger als 100.000 Doktoranden für Elektrotechnik und Informatik ein. Selbst Länder wie Taiwan, Südkorea, China, Japan und Europa stehen vor der Herausforderung, genügend qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, um den Bedarf ihrer schnell wachsenden Halbleiterbranchen zu decken. So fehlten Taiwan Ende 2021 über 30.000 Halbleiterarbeiter, und Südkorea wird im nächsten Jahrzehnt voraussichtlich mit einem ähnlichen Mangel konfrontiert sein.
Chinas Mangel ist sogar noch gravierender: Schätzungen gehen davon aus, dass bereits vor dem aktuellen Chipwachstum und den Lieferkettenproblemen über 300.000 zusätzliche Arbeitskräfte benötigt werden. Dieser Mangel ist auf mehrere Faktoren zurückzuführen. In vielen Ländern ist im Laufe der Jahre die Kompetenz in der Halbleiterherstellung erodiert, da die Produktion ins Ausland verlagert wurde.
In den USA beispielsweise macht die Branche nur etwa 12 % der weltweiten Chipproduktion aus, wobei das meiste Know-how in der fortschrittlichen Fertigung in Asien angesiedelt ist. Auch das mangelnde Bewusstsein potenzieller Bewerber für Karrieren im Halbleiterbereich trägt zur Talentlücke bei und erschwert die Gewinnung neuer Arbeitskräfte für diesen Bereich. Darüber hinaus gibt es Anzeichen dafür, dass der Wettbewerb um Halbleitertalente noch härter wird.
CHIPS Act und Personalentwicklung
Als Reaktion auf dieses wachsende Problem haben die USA im Rahmen des CHIPS and Science Act Maßnahmen eingeführt, die darauf abzielen, die heimische Halbleiterindustrie anzukurbeln und den Arbeitskräftemangel zu beheben. Das Gesetz stellt erhebliche Mittel für die Entwicklung der Halbleiterbelegschaft bereit und konzentriert sich dabei insbesondere auf Technikerrollen und Jobs, für die kein Bachelor-Abschluss erforderlich ist. Dies ist bedeutsam, da laut McKinsey-Bericht etwa 60 % der neuen Halbleiterstellen in diese Kategorien fallen.
Der 2022 verabschiedete CHIPS Act fördert verschiedene Initiativen zum Aufbau einer robusten Talentpipeline. Einem aktuellen Bericht von Bloomberg zufolge intensiviert die US-Regierung jedoch ihre Bemühungen, den Arbeitskräftemangel im Halbleiterbereich durch neue Initiativen im Rahmen des CHIPS Act zu beheben, und hebt eine erhebliche Ausweitung der Bildungs- und Ausbildungsprogramme hervor, die auf die Entwicklung einer auf die Branche zugeschnittenen qualifizierten Belegschaft abzielen.
„Das Programm, das als Allianz von Arbeitskräftepartnern beschrieben wird, wird einen Teil der 5 Milliarden Dollar an Bundesmitteln verwenden, die für ein neues National Semiconductor Technology Center vorgesehen sind. Das NSTC plant, Zuschüsse an bis zu 10 Projekte zur Personalentwicklung mit Budgets von 500.000 bis 2 Millionen Dollar zu vergeben“, bemerkte Bloomberg.
Das NSTC wird in den kommenden Monaten auch zusätzliche Bewerbungsverfahren einleiten, und die Beamten werden die Gesamthöhe der Ausgaben festlegen, sobald alle Vorschläge geprüft wurden. Die gesamte Finanzierung stammt aus dem Chips and Science Act 2022, dem wegweisenden Gesetz, das Zuschüsse in Höhe von 39 Milliarden Dollar zur Förderung der US-Chipherstellung sowie 11 Milliarden Dollar für die Halbleiterforschung und -entwicklung, einschließlich des NSTC, bereitstellt.
Arbeitskräftemangel: Ein langfristiges Problem
Trotz all dieser Bemühungen wird die Halbleiterindustrie wahrscheinlich auch langfristig mit Arbeitskräftemangel zu kämpfen haben. Der Bericht von McKinsey hebt hervor, dass der Sektor selbst bei erheblichen Investitionen in Bildung und Ausbildung Schwierigkeiten haben wird, genügend Fachkräfte zu finden, um seinen Bedarf zu decken.
Hinzu kommen Probleme wie fehlende Aufstiegschancen, mangelnde Flexibilität am Arbeitsplatz und unzureichende Unterstützung, die laut verschiedenen Analysen viele Arbeitnehmer dazu veranlassen, die Branche zu verlassen. Darüber hinaus verschärft sich der Wettbewerb um Halbleitertalente weltweit. Unternehmen wie das taiwanesische Unternehmen TSMC rekrutieren erfahrene Halbleiterarbeiter aus den USA, Indien, Kanada, Japan und Europa.
Dieser globale Wettbewerb unterstreicht die dringende Notwendigkeit gemeinsamer Initiativen, um qualifizierte Arbeitskräfte in der Halbleiterindustrie anzuwerben und zu halten. Schließlich ist der Arbeitskräftemangel in der Halbleiterindustrie eine komplexe Herausforderung, die vielschichtige Lösungen erfordert.
